採用・SNS・リファラル（人の輪）

手元の Excel や Word を渡して、「このファイルをアプリにしてよ」と頼むだけ。プログラムは書きません。AI に日本語で頼みます。

「人が採れない。採ってもすぐ辞める」。人が採れないのは、採り方の問題。賃金を上げる前に、採り方を変える。 採用は技能承継の親戚で、採る → 育てる → 辞めない → 紹介が来る、は1本の輪です。

困りごと： 人が採れない・すぐ辞める（属人化型）

触ってみる

採用・SNS・リファラル（1人定着させる費用・ネタ帳の決裁・紹介の数字）

不都合を書き切ると「1人定着させる費用」がどう変わるか、AI が出したネタ帳を役員会で決裁する、紹介で年に何人来るか。3つの小窓を触れます。

何ができるか

① 採る：求人は良さを盛らず、不都合を先に書き切る。早く辞める理由は待遇ではなく「聞いてねえよ」。いちばん安く効くのは、返事の速さ（24時間以内）と、履歴書をやめてスマホで3問
② SNS：重いのは撮影ではなく企画。ネタを AI に大量に出させ → 先に役員会で決裁 → 週1日でまとめ撮り → 予約投稿。50本撮れたら50週サボれる
③ リファラル：紹介のお礼の金額では増えない。採った人に、よそでも通用するスキルを渡す会社に紹介は来る
技能承継の部品がそのまま効く：ベテランの録音 → SNS のネタ、30秒動画 → 採用動画、手順書と星取表 → 「1年で一人前になる手順があります」と求人に書ける

作業フォルダを開いた AI に、こう頼みます。

AI に貼る文

うちの求人票を貼ります。書いていない不都合（重い・暑い・繁忙期など）を3つ足して、応募の返事を24時間以内にする運用と、履歴書の代わりにスマホで答える3問を作って

求人に、不都合を3つ書き足す。 応募が減っても、残る人が増えます。

見本の正本

この画面は「AIまわりで、できるお役立ち」のポータルにあるものです。会社名は出ません。データはすべて架空で、入れた内容はこの端末の中にだけ残ります。